在体制内，许多人都叹息借调人员是最难当的，经常是爷爷不疼，姥姥不爱。对于借调单元来说，不用管人为，不用管福利，也不用管提拔提升，只管使用人员，不管造就，相当于免费的劳动力。对于原单元来说，占着自己的体例，领着自己的人为，却为别人做事，肯定也不会管你。

但事实真的是这样吗？借调真的是一无是处吗？那为什么许多人愿意接受借调呢？其实借调也是有许多利益的，详细，我们去看一看。第一，可以磨炼提升自己。借调，一般都是从下级部门借调到上级部门，而且往往是业务部门之间才举行借调，借调到上级部门，相当于上升了一个平台举行磨炼，平台纷歧样，视野就纷歧样，获得的提升也纷歧样，这对于小我私家能力提升来说，是很是有资助的，甚至是很是有须要的。

第二，有时机正式调动。许多单元借调人员还是目的明确的，一般要借调下级比力优秀的人员，准备借调一段时间，视察一段时间之后，就会正式调动，多数单元还是会思量借调人员前途的，不会像耍流氓一样，只用不管。因此，只要单元上有体例，借调的人员体现获得认可的，正式调动的时机还是很是大的。甚至有的单元纵然自己没有体例，又确实看得起借调人员，他们也会向其他有体例的单元举行推荐调动甚至是提拔，小编身边发生过许多这样的例子。

第三，积累人脉关系。人脉关系在体制内的重要性，小编不再多说，借调到上级有关部门对于小我私家人脉关系的积累是很是有资助的。虽然有的关系一时没有用处，但积累多了，总是会有资助的。

而如果一直在下级部门事情，要积累上级部门的人脉关系，难度要大许多，及借调到相关部门之后，可以说是走了捷径。而这样积累的人脉关系，不管是对以后自己的提拔提升，还是回原单元之后事情开展都是很是有资助的。第四，助推原单元事情。

这一点，也是许多单元愿意放人出去的最主要原因。因为一般借调都是借调到上级对口部门，上级部门有着许多的资源和信息，对于借调人员来说，这些信息的获得更为容易，而将这些信息通报回原单元之后，对于原单的事情资助是很是大的。好比先知道今年的考核重点内容是什么，马上要开展一个什么样的检查等，将消息通报回原单元之后，原单元就可以早做准备。

甚至在哪些事情方面存在的差距，也可以通过借调人员举行一些对接协调。小编身边就有这样一个例子，一个县级部门的人员被借调到省直业务部门事情，资助自己原单元接纳了许多履历信息，改县事情获得了向导的肯定，虽然没有在原单元上班，但最后原单元在干部推荐中还是优先思量他，最终获得了提拔使用。

所以，综上来看，借调人员也并不完全是爷爷不疼，姥姥不爱，不管是对于原单元还是对于小我私家来说，都有一定的利益，大家以为呢？接待大家留言讨论。

本文来源：开云手机版官方下载-www.lvyiwang.com